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Depuis sa création en 1929, COSUMAR n’a cessé de croître, de se développer et de se moderniser afin de devenir le Groupe que nous sommes aujourd’hui.

Acteur important dans le secteur agroalimentaire de notre pays et véritable moteur œuvrant pour une meilleure compétitivité de la filière sucrière marocaine, nous sommes engagés envers nos clients, agriculteurs, et tous nos partenaires à respecter nos obligations en termes de qualité de produits, d’approvisionnement du marché, de sécurité et de préservation des ressources naturelles.

Grâce à l’expertise, le savoir-faire et la maîtrise de leurs métiers, les femmes et hommes de COSUMAR œuvrent chaque jour pour assurer les objectifs de croissance et l’excellence de la performance.

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Politique Rh de Cosumar

La politique de ressources humaines de Cosumar s’appuie sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une politique de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein.

Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux opérationnels, et l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur les axes essentiels suivants:

Accompagner le changement et la croissance de l’entreprise

Un plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auxquels fait face COSUMAR: un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international.

Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leurs potentiels et de perfectionner leurs talents pour progresser dans leurs métiers et élargir leurs compétences.

Offrir une gestion de carrières favorisant la promotion interne

Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du Groupe COSUMAR.

La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe; valoriser au mieux les différents talents au sein de l’entreprise, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux

La mise en place d’un baromètre social régulier offre la possibilité à chacun des collaborateurs de s’exprimer et d’évaluer le climat social de l’entreprise. Aussi, d’autres canaux de communication sont disponibles et permettent d’instaurer un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.

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